武汉户外拓展体验在提升新老员工的企业凝聚力方面都非常有效。
据户外拓展公司丰富的带团经验表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司则需要3年甚至更长时间
这些都是人力资源部门经常面对的一些问题
在传统的新人培训当中，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢？
相比之下通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位考察新人。而公司的老员工一般都有已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识与投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展体验活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。
现在的户外拓展训练有哪些能让新员工更好的融入呢？其中背摔台、毕业墙、有轨电车、生死电网等这些是不可能一个成员单独操作完成的，这就说明团队的重要性。一个公司拥有好的团队才能创造出更高的效益。这也是为什么现在这么多公司会选择不定期的组织户外拓展训练，目的就是让新员工能更好和更快的融入到集体团队中。拓展训练最主要的就是拓展项目和器材。武汉奥特拓展技术开发行业公司是拓展器材行业十佳供应商之一。武汉拓展训练公司首选的合作伙伴！
